Verhaltensregeln IT

Ziel:   

 Diese Verhaltensregeln sollen die Sicherheit und Integritä t der IT-Systeme und Daten von SPIEGELBLANK gewährleisten. Sie gelten für alle Mita rbeiter *innen , die IT-Ressourcen von Spiegelblank nutzen.   

   

 Jede / r Mitarbeiter *innen ist dafür verantwortlich, diese Verhaltensregeln zu kennen und einzuhalten.   

   

   

 Verhaltensregeln   

   

   

 Allgemeine Nutzung:   

 

 

 

 

 

 

 Befolgen Sie die Richtlinien und Vorgaben von SPIEGELBLANK   

 

 

 

 

 

 

   

   

 Sicherheit:   

 

 

 

 

 

 

 Verwenden Sie sichere Passwörter und ändern Sie diese regelmäßig.   

 

 

 

 

 

 

 Seien Sie vorsichtig beim Öffnen von E-Mails und Anhängen aus unbekannten Quellen.   

 

 

 

 

 

 

 Klicken Sie nicht auf Links in E-Mails oder Nachrichten von unbekannten Personen.   

 

 

 

 

 

 

 Melden Sie verdächtige Aktivitäten oder Sicherheitsvorfälle sofort Ihrer IT-Abteilung.   

 

 

 

 

 

 

   

   

 Datensicherheit:   

 

 

 

 

 

 

 Speichern Sie keine sensiblen Daten auf persönlichen Geräten.   

 

 

 

 

 

 

 Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Daten mit anderen Personen teilen.   

 

 

 

 

 

 

   

   

 Software und Geräte:   

 

 

 

 

 

 

 Verwenden Sie nur autorisierte Software und Geräte.   

 

 

 

 

 

 

 Ändern Sie die Standardkennwörter für Geräte und Software.   

 

 

 

 

 

 

 Installieren Sie keine Software aus unbekannten Quellen.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 Verwenden Sie keine USB-Sticks oder andere Speichergeräte aus unbekannten Quellen.   

 

 

 

 

 

 

   

   

 Zugang zu IT-Systemen:   

 

 

 

 

 

 

 Beschränken Sie den Zugriff auf sensible Daten auf die Personen, die sie benötigen.   

 

 

 

 

 

 

 Verwenden Sie keine gemeinsam genutzten Konten für den Zugriff auf IT-Systeme.   

 

 

 

 

 

 

 Melden Sie sich ab, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen.   

 

 

 

 

 

 

   

   

 Verstöße gegen diese Verhaltensregeln:   

 

 

 

 

 

 

 Verstöße gegen diese Verhaltensregeln können zu disziplinarischen Maßnahmen führen, einschließlich Abmahnung und Kündigung.   

 

 

 

 

 

 

 In schweren Fällen kann auch ein Strafverfahren eingeleitet werden.